Выгораете от контроля?
Устали от конфликтов?
Потеряли смысл в работе?
Бизнес-психология для тех, кто хочет не «просто поговорить», а найти корень проблемы и вернуть себе эффективность в рабочем контексте без потери ресурса.
С какими запросами я работаю
Для предпринимателей
Сложность делегировать, команда не справляется, приходится всё контролировать самому — все это истощает.
Я помогаю найти причины, почему вы не можете отпустить, выстроить систему доверия в команде и вернуть себе время и энергию для стратегии, а не текучки.
Я помогаю найти причины, почему вы не можете отпустить, выстроить систему доверия в команде и вернуть себе время и энергию для стратегии, а не текучки.
Для руководителей и специалистов
Карьерный кризис, потеря мотивации, чувство «я не на своём месте» или «упёрся в потолок».
Мы работаем с тем, что стоит за этим: страхи, установки, внутренние барьеры. Вы не просто поймёте, чего хотите, а начнёте двигаться.
Мы работаем с тем, что стоит за этим: страхи, установки, внутренние барьеры. Вы не просто поймёте, чего хотите, а начнёте двигаться.
Для тех, кто в конфликте
Конфликты на работе, в команде, с руководством — когда вас не слышат, давят или вы не можете донести свою позицию.
Я помогаю увидеть структуру конфликта, вашу роль в нём и найти новые способы реагировать, чтобы отстаивать себя без разрушительных эмоций.
Я помогаю увидеть структуру конфликта, вашу роль в нём и найти новые способы реагировать, чтобы отстаивать себя без разрушительных эмоций.
Стоимость индивидуальной сессии бизнес-психологии - 10 000 руб./55 мин. очно в Москве у м.Новослободская или онлайн в ZOOM
Это инвестиция не в «разговор», а в вашу эффективность, устойчивость и карьеру. Инвестиция в ваш главный рабочий инструмент — себя
Это инвестиция не в «разговор», а в вашу эффективность, устойчивость и карьеру. Инвестиция в ваш главный рабочий инструмент — себя
Стоимость индивидуальной сессии бизнес-психологии - 10 000 руб./55 мин. очно в Москве у м.Новослободская или онлайн в ZOOM
Это инвестиция не в «разговор», а в вашу эффективность, устойчивость и карьеру. Инвестиция в ваш главный рабочий инструмент — себя
Это инвестиция не в «разговор», а в вашу эффективность, устойчивость и карьеру. Инвестиция в ваш главный рабочий инструмент — себя
Работа с организацией как с системой
Работа с организацией как с системой
Иногда проблема глубже, чем кажется. Это не один выгоревший сотрудник и не разовый конфликт. Это системный сбой.
Что я делаю
Провожу психологический аудит компании, анализирую роли, зоны ответственности и скрытые нагрузки на людей. Помогаю увидеть, что именно стопорит движение, и найти точку, где можно разорвать замкнутый круг.
Формат работы
- Анализ текущей ситуации и боли компании.
- Диагностика коммуникаций и ролей.
- Выявление скрытых конфликтов и зон напряжения.
- Разбор психологических механизмов, мешающих эффективности.
- Рекомендации и сопровождение изменений.
Стоимость
Обсуждается индивидуально, в зависимости от объёма и глубины задачи.
Меня нанимают собственники и топ-менеджеры, чтобы:
Разобраться, почему буксуют процессы, хотя ресурсы есть.
Настроить систему мотивации, которая реально работает.
Выявить зоны напряжения и недопонимания между руководителем и командой.
Понять, какие психологические механизмы вызывают текучку и выгорание.
Работа с организацией как с системой
Работа с организацией как с системой
Иногда проблема глубже, чем кажется. Это не один выгоревший сотрудник и не разовый конфликт. Это системный сбой.
Что я делаю
Провожу психологический аудит компании, анализирую роли, зоны ответственности и скрытые нагрузки на людей. Помогаю увидеть, что именно стопорит движение, и найти точку, где можно разорвать замкнутый круг.
Формат работы
- Анализ текущей ситуации и боли компании.
- Диагностика коммуникаций и ролей.
- Выявление скрытых конфликтов и зон напряжения.
- Разбор психологических механизмов, мешающих эффективности.
- Рекомендации и сопровождение изменений.
- Анализ текущей ситуации и боли компании.
- Диагностика коммуникаций и ролей.
- Выявление скрытых конфликтов и зон напряжения.
- Разбор психологических механизмов, мешающих эффективности.
- Рекомендации и сопровождение изменений.
Стоимость
Обсуждается индивидуально, в зависимости от объёма и глубины задачи.
Обсуждается индивидуально, в зависимости от объёма и глубины задачи.
Меня нанимают собственники и топ-менеджеры, чтобы:
Разобраться, почему буксуют
процессы, хотя ресурсы есть.
процессы, хотя ресурсы есть.
Настроить систему мотивации,
которая реально работает.
которая реально работает.
Выявить зоны напряжения и недо
понимания между руководителем
и командой.
понимания между руководителем
и командой.
Понять, какие психологические
механизмы вызывают текучку и
выгорание.
механизмы вызывают текучку и
выгорание.
Почему я
Я не просто психолог. У меня высшее психологическое образование, аспирантура с исследованием по психологии управления, повышение квалификации в организационной психологии и за спиной 15 лет в маркетинге и продажах в корпорациях.
Это значит, я понимаю:
Это значит, я понимаю:
Что такое KPI, дедлайны, давление руководства и внутренняя политика.
Как рабочие конфликты отражаются на здоровье и личной жизни.
Почему «просто взять и делегировать» бывает сложнее, чем кажется.
Как не только диагностировать причины, но и помочь изменить поведение.
Я соединяю:
| | Глубину психолога | Работаю с первопричинами, страхами, установками, а не только с симптомами. |
| | Прагматику бизнес-практика | Говорю на вашем языке, понимаю контекст и помогаю найти решения, которые работают в реальной компании, а не в вакууме. |
Почему я
Я не просто психолог. У меня высшее психологическое образование, аспирантура с исследованием по психологии управления, повышение квалификации в организационной психологии и за спиной 15 лет в маркетинге и продажах в корпорациях.
Это значит, я понимаю:
Это значит, я понимаю:
Что такое KPI, дедлайны, давление
руководства и внутренняя политика.
руководства и внутренняя политика.
Как рабочие конфликты отражаются
на здоровье и личной жизни.
на здоровье и личной жизни.
Почему «просто взять и делегировать»
бывает сложнее, чем кажется.
бывает сложнее, чем кажется.
Как не только диагностировать
причины, но и помочь изменить
поведение.
причины, но и помочь изменить
поведение.
Я соединяю:
| | Глубину психолога | Работаю с первопричинами, страхами, установками, а не только с симптомами. |
| | Прагматику бизнес-практика | Говорю на вашем языке, понимаю контекст и помогаю найти решения, которые работают в реальной компании, а не в вакууме. |
Остались вопросы?
Пишите или звоните
